دعونا نواجه الأمر ، فرص العمل هي طريقة سريعة وسهلة لبدء عمل تجاري. عادة ما تكون عمليات "تسليم مفتاح" ، حيث يتم تزويد الشخص الذي يشتري في برنامج سواء عبر الإنترنت أو غير متصل بجميع العناصر الضرورية للعمل فورًا في العمل لنفسه. يمكن أن تكون برامج فرص العمل أيضًا فعالة من حيث التكلفة ، حيث يتوفر الكثير منها ، كما أن العثور على واحد ضمن ميزانية محدودة أمر سهل إلى حد ما.
أكبر التحديات التي تواجه عند اختيار برنامج فرصة عمل هي التالية:
اختيار الشخص الذي يناسب احتياجات رائد الأعمال ومهاراته واهتماماته.
اختيار واحدة تدفع ما يكفي من العمولات على السلع أو الخدمات التي تجعلها مربحة بما يكفي لجني أرباح جيدة.
اختيار ما يريده ويحتاجه العملاء / العملاء.
اختيار واحد غير موجود في سوق متخم بالفعل. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى الكثير من الخيارات من مقدمي الخدمات الآخرين وسوق محدودة نوعًا ما لصاحب العمل.
الحقائق المحزنة هي أنه بسبب البداية السهلة ، و "الإصلاح" السريع الذي تقدمه فرص العمل لأصحاب المشاريع المحتملين ، يمكن لأعضاء فرصة العمل الدخول سريعًا إلى مشروع ما وتركه بالسرعة نفسها. يمكن أن يكون دوران مشكلة كبيرة. نظرًا لأن القليل من الاستثمار الأولي مطلوب ، فإن العديد من الأعضاء "يقفزون إلى" فرصة عمل في هواهم ، وسرعان ما يجدون أن إدارة الأعمال التجارية تتطلب الكثير من العمل!
يُعزى سبب معدل الفشل أيضًا إلى بعض التوقعات والمتطلبات التي يفشل العديد من "المنضمين" لفرص العمل في أخذها في الاعتبار عند الانضمام:
هل فرصة العمل ليست أكثر من وعود جوفاء ، القول المأثور القديم "أفضل من أن يكون صحيحًا"؟ لسوء الحظ ، فإن هذه الأنواع من العروض منتشرة على الإنترنت وغير متصل.
هل فرصة العمل مناسبة لسوق يحتضر؟ يمكن أن تتقلب الأسواق ، لذا يلزم بذل العناية الواجبة. البحث في الأسواق ، تمامًا كما هو الحال مع أي عمل آخر ، أمر بالغ الأهمية.
هل فرصة العمل مذيب؟ تحدث إلى الأعضاء الآخرين ، وقم بإجراء بحث. كن على علم بأي مشاكل في المدفوعات / الإيرادات قبل الانضمام.
هل فرصة العمل مرنة؟ هل يقيد Biz Op الأعضاء في أساليبهم الإعلانية ، أم أنهم غير مرنين و "بعيدون" في نهجهم تجاه اهتمامات / مشاكل الأعضاء.
هل فرصة العمل قابلة للتطبيق؟ يجب أن تكون الجدوى مالية وكذلك شخصية. بمعنى آخر ، هل لدى Biz Op سجل حافل بالإنجازات المالية وهل يلبي احتياجات "أنت" شخصيًا ، فيما يتعلق بالرضا الشخصي ومقاربات المبيعات والتسويق؟
هل تعمل فرصة العمل ضمن حدود القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية؟ اعتمادًا على المكان الذي يعيش فيه العضو ، يمكن أن تختلف هذه القوانين على نطاق واسع!
تم توثيق الإحصائيات الحقيقية حول إخفاقات الشركات الصغيرة ، وكثير منها الآن فرص عمل وامتيازات ، من قبل إدارة الأعمال الصغيرة بالولايات المتحدة: www.sbaonline.sba.gov/. تشير إحصاءات الأعمال المقدمة من وزارة العمل الأمريكية ، إلى أنه في عام 1994 ، تم تقسيم عدد الشركات التي فشلت في ذلك العام إلى الفئات التالية:
حالات الإفلاس (زيادة بنسبة 15.4٪ عن عام 1993).
الفشل (زيادة بنسبة 17٪ عن عام 1993).
حالات الإنهاء (زيادة بنسبة 3٪ عن عام 1993).
تعزو إدارة الأعمال الصغيرة هذه الإخفاقات والنسب المئوية المتزايدة إلى حقيقة أنه يوجد الآن المزيد من الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة بشكل عام ، مع زيادة بنسبة 49٪ في الأرقام منذ عام 1982.
تنص إدارة الأعمال الصغيرة أيضًا على وجه التحديد على أنه من الناحية الإحصائية ، يمكن اعتبار واحد فقط من كل سبعة "فشلًا" حقيقيًا ، مما يترك التزامات غير مدفوعة في فترات استيقاظهم. يقوم الآخرون ببساطة ببيع أو إغلاق أبوابهم لمجموعة متنوعة من الأسباب الأخرى.
نظرًا لأن معظم فرص العمل ، على الأقل في البداية ، مفتوحة مع أقل من 100 موظف (العديد منهم ببساطة المالك ، بصفته المالك الوحيد والمنفذ لجميع "الأعمال") ، فإن معظم Biz Ops هي في الواقع "شركات صغيرة" وعلى هذا النحو جميع يمكن تطبيق إحصائيات الفشل ذات الصلة عليهم. ما هو مثير للدهشة حقًا و "مذهل" هو حقيقة أن معظم حالات فشل الأعمال لا ترجع إلى قوى خارجية ، ولكن تلك التي يتحكم فيها صاحب العمل بشكل كامل! تضمنت هذه المشكلات الافتقار إلى المعرفة التسويقية ، والافتقار إلى الاحتفاظ بالسجلات ، والافتقار إلى الكفاءة الإدارية ، والافتقار إلى الإدارة المالية ، وأساسيات العمل الأخرى مثل التحكم في الموظفين وعدم القدرة على طلب المساعدة والمشورة من الخارج!
سيسعى صاحب العمل الحكيم ، سواء كان مشاركًا في فرصة عمل أم لا ، إلى تعلم الإجراءات المناسبة وتنفيذها ، والتحقيق في طرق التشغيل المناسبة طوال حياة الشركة.
إذا تم القيام بذلك ، فإن مالك Biz Op ، أو أي صاحب شركة صغيرة ، لديه فرصة أقل في أن يصبح "أحدث إحصائية للفشل"!
© فيشال ب.