لسبب وجيه ، يتم تصنيف كل مسعى في الحياة تقريبًا. لقد رأيت تصنيفات حول من أو ما هو رقم 1 في الأعمال التجارية ، الصناعة ، NFL ، NBA ، MLB ، شخص القرن ، رياضي القرن ، التكنولوجيا ، المطاعم ، الجامعة ، الأحياء ، وجهة السفر ، أفضل مظهر ، أفضل فيلم ، الأفضل الكتاب ، إلخ. لا يتوقف. في الواقع ، هناك تقييمات متعددة لنفس المكان رقم 1 بسبب أنظمة القيم المتفاوتة. بالطبع ، كل واحد منا لديه تقييمه المستقل لمعرفة ما إذا كان يتفق مع الجماهير أو الخبراء أو الجهود الترويجية.
هذا تصنيف لم أره ينطبق على العمل والعائلة. ما هو تصنيف السلامة والصحة لشركتك وعائلتك؟ للمضي قدمًا ، كيف تقيم شركتك وعائلتك فيما يتعلق بالآخرين من أجل التحسين؟ يمكن فصلها عن طريق العديد من الفئات. وجهة نظري هي أنه مع وجود مستويات عالية من السلامة والصحة ، يتم إجراء جميع المساعي الجيدة. لذلك ، يجب تقييم السلامة والصحة.
أعرف العديد من الموظفين الذين اتخذوا تدابير جذرية (استقالة) للتخفيف من مشكلة شخصية أو عائلية لأنهم لم يشعروا بالراحة والثقة في أن صاحب العمل سيساعد في حل المشكلة. الحالة الأولى ، مرض أحد أفراد الأسرة ولم يناقش صاحب العمل والموظف حلول العمل خلال هذه الفترة الصعبة. قد تكون الحلول الممكنة هي التحدث من خلال هذا الموقف ، أو العمل من مكتب منزلي ، أو العمل بدوام جزئي ، أو إجازة طويلة ، أو أخذ إجازة. الحالة الثانية ، أصيب موظف بمرض شديد لأنه حصل على تقدير خاص لسنوات لكنه لم تتم ترقيته. يبدو أنه لا توجد عملية معروفة لتوجيه حياته المهنية وضمان النجاح. الحالة الثالثة ، ذهب زوج المتزوجين حديثًا إلى الغرب في مهمة عمل لمدة عام واحد وأرادت الذهاب معه. الموظفة كانت قادرة على التحدث مع صاحب عملها والعمل في ويست لمدة عام بينما كانت تعيش مع زوجها. قدم لها صاحب العمل كل الضروريات للقيام بعملها عن بعد. في حالتين من الحالات ، منعت مشكلة صحية صاحب العمل والموظف من التفكير في الخيارات بسبب العلاقة المثالية بين صاحب العمل والموظف. فقد صاحب العمل والموظف "علاقة عمل جيدة". في الحالة الثالثة ، لا يزال الموظف يعمل لدى صاحب العمل بعد سنوات. إذا كان هناك تصنيف للسلامة والصحة ، فقد تكون جميع الحالات الثلاث فرصة لتطوير الولاء وإظهار اهتمام صاحب العمل.
ما هو مستوى سلامتك وصحتك (فرد (أفراد) ، شركة ، جمعية ، منظمة ، إلخ)؟
ضع في اعتبارك هذه المقاييس (استخدم تصنيفًا من 0 إلى 10 (أفضل) أو 100٪ (أفضل) لكل منها) وإجمالي:
هل تتعاون مع الآخرين لتطوير / تنمية العلاقات والقيام بالمزيد من الخير؟
هل تستمتع؟
هل تعرف الصحة الطبية لكل فرد في عملك وعائلتك؟
هل تقوم بترقية موظفين؟
هل تولد حماسًا حقيقيًا لكل موظف؟
هل يظهر الموظفون والعملاء الحماس؟
هل يعرف الموظفون صحة بعضهم البعض في العمل لتقديم الدعم؟
هل تقوم بإعداد (التشجيع الإيجابي ، التدريب / التثقيف) الزملاء والعملاء لمزيد من النجاح؟
إذا كان المعدل الإجمالي لا يساوي 10 أو 100٪ ، فهناك حاجة للتحسين. التنويع (جرب شيئًا جديدًا) لتحفيز الموظفين على الأداء بأفضل مستوى جديد.
قم بتحسين تصنيف السلامة والصحة لشركتك وعائلتك إلى مستويات جديدة. قد تعيش الحياة إلى الأبد وستكون قادرًا على أن تكون مع العائلة والأصدقاء والقيام بعمل جيد ومتابعة اهتمامات جديدة ومساعدة شخص ما على تحقيق نجاح مماثل. اتصل بي أو راسلني عبر البريد الإلكتروني للتحقق من مدى تأثير هذا التصنيف على عملك وعائلتك.
ZZZZZZ