بالنسبة لمعظم الشركات ، يمكن أن يكون موظفو التوظيف عملية مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً ، فلماذا لا تتأكد من اتخاذ القرار الصحيح عند إصدار تعليمات لمستشار التوظيف لعملك.
الكلمات الدالة:
وظائف ، وظائف ، توظيف ، واتفورد ، لندن
نص المقالة:
أي وكالة تختار؟
هناك فائدة قليلة بشكل عام من العمل مع أكثر من وكالة واحدة. في الواقع يمكن أن يكون ضارًا لأن العلاقات مبنية على الثقة.
كما أنه يزيد من صعوبة إدارة العملية ومواكبة المكان الذي يأتي منه المرشحون ، والوكالة التي تتعامل مع الشركة ، والأشخاص المختلفين الذين يتصلون بك بشأن الأدوار المختلفة وما إلى ذلك.
من الأفضل بكثير العثور على وكالة يمكنها بالتالي إدارة العملية برمتها بطريقة أكثر فاعلية بالنسبة لك.
أول شيء عليك فعله هو أن تسأل حولك للحصول على توصيات شخصية. من الواضح أنه لا يمكنك أن تسأل محاسبك أو مستشار الأعمال الخاص بك علانية عمن يوصون به ، ولكن قد يكون هناك أصدقاء اكتواريين آخرين أو زملاء سريين يمكنهم تقديم بعض التعليقات حول الوكالات التي استخدموها.
تستخدم بعض الوكالات خبراء اكتواريين كمستشارين للتوظيف. يضيف هذا قيمة إضافية للعملية من حيث أن الخبير الاكتواري لديه الخلفية التقنية لفهم احتياجات عملك تمامًا ، وخاصة مهاراتك القابلة للتحويل إذا كنت تتطلع إلى الذهاب في اتجاه مختلف قليلاً. عند التعامل مع الأشخاص المحترفين ، يمكنك أن تثق في جودة الخدمة وسريتها.
أحد الاعتبارات الرئيسية هو عدم التأثير في اختيارك للوكالة من قبل استشاري يقود المبيعات لأن هذا قد يعني في كثير من الأحيان أن البيع أكثر أهمية من بناء علاقة طويلة مع الشركة.
باستخدام الغريزة
بعد اجتياز الكثير من السير الذاتية وبدء المقابلات ، فإن الأمر يتعلق باستخدام خبرتك وغريزتك في اختيار المرشح المناسب للمنصب.
نظرًا لأن الأعمال التجارية تشعر بالضيق بسبب المناخ الاقتصادي الحالي ، فإنها تعتمد على قطاعات الخدمات المتخصصة مثل وكالات التوظيف لتقديم موظفين ذوي جودة عالية لتلبية احتياجات أعمالهم.
إذا كنت تشك في قدرة المرشح على القيام بالعمل ، فلماذا لا تطلب منه أن يراجع قضية أو يقدم لك أثناء المقابلة الثانية؟ إذا كانوا محامين نقل ، اطلب منهم تنفيذ الإجراء الذي سيتخذهون بشأن ملف أو إذا كانوا مصممي رسومات ، اطلب منهم رؤية بعض أعمالهم.
يعد إجراء اختبار أو تقييم أمرًا مقبولًا تمامًا لأن هذا يختبر المرشح ويسمح لك بإصدار حكم متوازن على قدرته.
بعد اتخاذ قرار بشأن المرشح المناسب ، تأكد من تقديم عرض مكتوب لتأكيد نيتك ثم الإصرار على رد مكتوب بالقبول وهذا يمكن أن يوفر الكثير من الوقت الضائع.